余成教字〔2020〕3號
新余市成人教育中心（電大）培訓教育管理辦法
為大力發(fā)展非學歷教育培訓工作，推動中心（電大）轉型發(fā)展，更好地服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)江西省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）的通知》特制定本辦法。
一、培訓職責
1、培訓教育處履行全校培訓教育工作職責，負責中心年度培訓工作計劃的制訂、培訓工作的總結，具體培訓項目的培訓計劃擬定、培訓安排、組織實施、培訓質量保障、培訓師資管理、培訓班主任日常管理指導、績效考核等。
2、培訓教育處負責建立完善培訓管理制度，主動做好培訓項目的報名注冊、收費管理、培訓過程管理、臺賬建立、后續(xù)服務、審計監(jiān)督等工作。
3、中心（電大）教職工按培訓工作需要承擔培訓工作的教育教學、管理服務任務。
4、全校教職工要發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，積極引進各類培訓項目，充實培訓項目庫，為培訓教育工作做大做強出謀出力。
二、培訓內容
5、開展基地培訓項目。①依托新時代文明實踐中心開展面向全市各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、基層各文明實踐中心的專項培訓；②依托市民學習中心開展面向社區(qū)、面向市民的社會培訓；③依托新余市直屬機關黨員教育實踐基地，開展面向各單位黨務工作者、黨員、入黨積極分子等開展的專項培訓。
6、開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓項目。發(fā)揮中心（電大）創(chuàng)業(yè)培訓定點機構的優(yōu)勢，面向社區(qū)居民開展相關職業(yè)技能、就業(yè)再就業(yè)培訓。主動與就業(yè)部門聯(lián)系，開展落實好培訓項目，打造品牌項目。
7、開展傳承紅色基因培訓。結合下保、花田學校思政課教學基地，羅坊、九龍等市內紅色根據(jù)地，根據(jù)需要可拓展到市外如萍鄉(xiāng)、銅鼓、井岡山、瑞金等紅色資源，依托市民學習中心開展培訓，積極探索紅色培訓項目，滿足基層黨員、群眾開展紅色教育培訓的需求。
8、開展職業(yè)技能培訓。校企合作，與市內企業(yè)聯(lián)合舉辦各類職業(yè)技能培訓，專業(yè)崗位技能培訓以及崗前培訓等。結合國開、省校有關培訓資源探索適合我中心開展的職業(yè)資格證書培訓項目。包括國家培訓，行業(yè)職業(yè)證書培訓等。
9、開展農(nóng)村人才培訓項目。組織開展培訓各類農(nóng)村應用人才、承接好“三農(nóng)”領域各項培訓工作。
10、開拓面向市場的培訓項目。面向市場開展相關資格證書培訓。鼓勵全校教職工根據(jù)社會需求特點，開拓各種培訓項目，如招聘招考前培訓、實用技能培訓、各種資質培訓等。
11、開展線上培訓項目。發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，依托校園網(wǎng)、數(shù)字化學習中心新余分中心平臺，開展相關網(wǎng)上培訓。
12、統(tǒng)籌做好培訓服務。培訓教育處配合相關處室做好上級及市直有關部門在我校開展培訓、考試等活動的管理服務工作，要求一個項目落實一人管理，做到管理規(guī)范、服務到位。
三、建立培訓師資庫
13、根據(jù)需要遴選一批具有（或相當于）中、高級職稱的專業(yè)技術人員、優(yōu)秀市內外專家和長期從事一線實踐的專門技能人才，納入新余市成教中心培訓師資庫。根據(jù)培訓專業(yè)及課程需要優(yōu)先選派入庫師資開展培訓教育工作，鼓勵本校教工優(yōu)先入庫，對入庫師資實行考核評價和動態(tài)管理，及時清退不合格師資，提高師資水平。
四、績效考核與獎勵
14、根據(jù)績效考核獎勵有關政策，參照《江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)江西省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）的通知》贛府廳字[2019]61號文件精神，可提取培訓項目凈收入不超過60%的比例追加單位績效工資總量，經(jīng)考核驗收后發(fā)給培訓工作參與者。
15、政策性培訓項目：是指從有關政府部門承接，由政府部門監(jiān)管認定出資的各項培訓項目。應把規(guī)范管理放在首位，狠抓培訓質量，同時也要調動培訓者的積極性。在規(guī)定的項目培訓凈收入的20%的部分用于實施績效分配獎勵，用于獎勵補貼給直接參與培訓管理服務的教職工，按工作量大小進行核定發(fā)放。財政?？顚Ｓ庙椖繃栏癜凑找?guī)定執(zhí)行。
16、市場類項目培訓：由培訓對象出資的各類培訓。堅持市場化機制，放開搞活，鼓勵全校教職工積極開拓市場類培訓，對市場類培訓項目凈收入50%的部分用于績效分配獎勵，用于獎勵補貼給直接參與培訓管理服務的教職工，按工作量大小進行核定發(fā)放。
17、項目開拓績效獎：中心（電大）鼓勵全校教職工引進開拓培訓項目，專設項目開拓績效獎，從本辦法正式下達之日起，凡新引進、新開拓的培訓項目，中心（電大）在該項目凈收入的5%用于績效獎勵。項目開拓認定三要素為：①非上級下達任務；②項目在中心落地實施；③全程參與溝通協(xié)調。
18、課時費、班主任津貼等發(fā)放標準：
①課時費：按照專門技能人才150元/課時、市內專家（中級）180元/課時、（副高）200元/課時、（正高）220元/課時。市外專家（中級）250元/課時、（副高）300元/課時、（正高）350元/課時發(fā)放課時費?？h（處）級干部參照副高執(zhí)行，正科級干部參照中級執(zhí)行。
②班主任津貼：參照開放教育班主任標準，按基數(shù)65元/30人、超額3元/人執(zhí)行。不足半個月按半個月計算班主任津貼，超過半個月不足一個月按一個月計算班主任津貼，以此類推。
③實訓（社會實踐）：實訓老師600元/天，帶班老師100元/天。
參與培訓的工作人員享受了績效獎勵后，不再另外發(fā)放培訓通訊費、交通費、下鄉(xiāng)補貼等費用。
19、對外場地、設備租賃不作為培訓項目，不納入績效考核獎勵。
20、將培訓工作納入年度學校工作考核。
本辦法自正式發(fā)文之日起試行。
新余市成人教育中心
2020年5月6日
新余市成人教育中心（電大） 2020年5月6日印發(fā)