當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀，經(jīng)濟(jì)下行壓力還在加大，社會(huì)上就業(yè)崗位減少，畢業(yè)生就業(yè)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于往年。鑒于此，各位畢業(yè)生同學(xué)應(yīng)當(dāng)高度重視，提前做好畢業(yè)、求職、升學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)的緊迫感，積極求職，努力升學(xué)，不要躑躅觀望，錯(cuò)失良機(jī)。
但也請(qǐng)同學(xué)們一定要擦亮眼睛，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)保護(hù)自己的權(quán)益，不要陷入招聘陷阱當(dāng)中。
以下是近年來(lái)招聘詐騙的十種常見騙局，望請(qǐng)悉知。
1.虛假招聘
一些公司打著招聘營(yíng)銷助理若干名的旗號(hào)，于是不少畢業(yè)生前去報(bào)名，結(jié)果就是招營(yíng)銷員。有些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。
2.“非法中介招聘”，“皮包公司”騙局
一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編織種種理由拒絕上崗或中途辭退。
3.培訓(xùn)費(fèi)騙局
有些機(jī)構(gòu)和用人單位打著“先培訓(xùn)后就業(yè)”的旗號(hào)，謊稱可以讓求職者實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)定就業(yè)”，但真實(shí)目的是要賺“培訓(xùn)費(fèi)”。而所謂的培訓(xùn)只是走過(guò)場(chǎng)。例如，市場(chǎng)上有許多天價(jià)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就通過(guò)借用“XX學(xué)院”的名稱招兵買馬，吹噓自己能安排就業(yè)或保證介紹就業(yè)。
4.押金騙局
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來(lái)便石沉大海。
5.直銷、傳銷騙局
學(xué)生到公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓應(yīng)聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。
6.“網(wǎng)絡(luò)虛擬招聘”騙局
犯罪分子通過(guò)郵箱，微信、微博、短信、網(wǎng)站、qq、論壇發(fā)布虛假招聘信息，編織各種美麗的招聘陷阱；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、電話聯(lián)系、即可招錄，然后收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、購(gòu)買復(fù)雜資料費(fèi)等名義詐騙錢財(cái)。
7.“張貼招聘小廣告”詐騙
一些中介部門在學(xué)校招公區(qū)域等人流較多的場(chǎng)所張貼“無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)”、“高薪聘用”等極具誘惑的招聘啟事，引人上鉤。在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱宣傳的職位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式，真實(shí)目的收取各種名目的費(fèi)用后，攜款潛逃。
8.“以內(nèi)部關(guān)系安排工作”詐騙
詐騙分子吹噓自己門路廣、關(guān)系多，可以通過(guò)“關(guān)系”幫事主找到“好”工作，但為了疏通關(guān)系需要花錢，但是當(dāng)事主交錢后，騙子要么逃之夭夭不見蹤跡，要么好工作遙遙無(wú)期。
9.臨時(shí)租用辦公場(chǎng)所辦公
一些不法分子打著“虛假單位”旗號(hào)冒名頂替其他上市公司的名義進(jìn)行招聘，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘，在騙得多人上當(dāng)交納一定的報(bào)名費(fèi)后，立即攜款逃之夭夭。
10.警惕試用期式騙局
主要方式：這種方式就是，試用期的時(shí)候工資很低，讓一些新人根本就熬不過(guò)試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
再次提醒各位畢業(yè)生：國(guó)家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生就要勇于說(shuō)“不”。